2020-05-29

職位信息

  • 4K-5K
  • 學歷不限 / 經驗不限 / 性別不限 / 年齡不限
  • 七星關區(畢節)
  • 招聘1人
職位動態
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職位描述

職位名稱:人事經理
所屬部門:人力資源部
上級職位名稱:人力資源部總監
一.職位描述:據公司總體安排,組織制定并實施人才招聘計劃,合理配置和調整員工崗位,制訂公司員工培訓規劃并組織實施,為企業提供優質的人力資源。
二.工作職責及工作內容:
1.根據公司戰略目標,進行用工需求分析預測和市場人才信息收集,提出人才需求計劃。
2.制定部門年度工作計劃并分解、監控計劃的執行;在人事預算內制訂并適時調整人才招聘與用人計劃。
3.定期組織工作分析,及時調整公司的職位說明書;制訂崗位的任職資格條件。
4.根據需求計劃及任職資格條件,組織并實施包括日常補編、人才招聘等工作,使人力資源供需平衡;5.根據公司的崗位設置,制訂人才測評、考核方法,為合理使用人才提供依據;提出人事調整建議并跟蹤反饋;處理復雜的跨事業部員工異動。
6.開發、建立并維護招聘渠道,確保人力資源的豐富;建立并完善人才檔案庫。
7.實施部門內的培訓計劃,提升下屬員工的專業水平和管理能力,培養替代人。
8.完成上級交辦的和其他部門配合的工作。
三.關鍵考核指標:
1.工作完成率
2.內部滿意度
3.上級滿意度
四.任職素質要求:
1.公共知識:
學歷/專業:大學專科以上學歷,管理學、心理學、人力資源或相關專業。
企業知識:熟練掌握企業的發展史及企業文化,并能進行宣導。
2.專業知識:
財務知識:有一定的財務基礎知識。
人力資源知識:熟悉人力資源基礎知識,掌握一定的培訓方法與技巧。
戰略知識:能較好地理解企業的戰略規劃。
市場營銷知識:了解一定的市場營銷知識。
3.專業技能/經驗:
電腦操作:能夠熟練使用Office辦公軟件。
工作年限:企業人力資源專業管理領域2年以上,任相關職位1年以上。
4.能力:
計劃能力:有較好的邏輯思維能力和規劃能力,各項工作開展有條不紊,并按質按量完成。
溝通協調能力:能較好的理會對方的意圖的能力,并能開展良好的溝通。
組織能力:能較好的組織能力,獨立完成項目計劃、組織與實施。
表達能力:能獨立進行培訓授課,表述清晰完整。
5.態度/品質/價值觀:
誠實正直:為人正直,待人誠懇謙虛,處事公平、公正。
毅力:能承受工作壓力,工作毅力強。
專業精神:有較強的專業知識,學習能力及工作主動性強。
團隊精神:團隊意識強,集體榮譽感強。

公司信息

快速消費品(食品/飲料/化妝品) 私營.民營企業 1000人以上 畢節市

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